Своеобразным «пробником» взрослой жизни для многих подростков становится летняя подработка.
Подросток не может работать так же много, как взрослый, по неопытности он рискует нарваться на неблагонадёжного работодателя. Кроме того, самостоятельно он вряд ли сумеет собрать необходимые документы. Беспокойство мамы и папы относительно того, как пройдёт первый трудовой опыт их ребёнка, тоже совершенно оправдано. Поэтому о том, где и как безопасно заработать школьникам 14+ и на что точно стоить обратить внимание их родителям, мы беседуем с начальником отделения занятости населения по Кирилловскому району Еленой Хазовой.
– Елена Анатольевна, расскажите, какой пакет документов необходимо собрать для трудоустройства несовершеннолетнего работника?
– При заключении трудового договора между подростком и работодателем необходимо обязательно подготовить следующие документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты или повреждения трудовой книжки) или выписку из электронной трудовой книжки, содержащую сведения о трудовой деятельности; СНИЛС или документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта; документ об образовании и (или) о квалификации либо наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). Такими документами являются, в частности, аттестат об основном общем или среднем общем образовании, дип-лом о среднем профессиональном образовании. При отсутствии документа об образовании работодателю может быть представлена справка об обучении или о периоде обучения, которая выдаётся организацией, осуществляющей образовательную деятельность. А также несовершеннолетнему нужно предоставить медицинскую справку о состоянии здоровья (форма 086/у), которая выдаётся после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра. Стоит отметить, что работодатель может направить подростка на медицинский осмотр в организацию, с которой у него заключён договор, за счёт собственных средств. И ещё один документ – номер счёта в кредитной организации (в случае получения заработной платы на этот счёт).
– Нужно ли при трудоустройстве подростка согласие родителей?
– При заключении трудового договора с лицами в возрасте от 14 до 15 лет работодатель должен дополнительно запросить документ, подтверждающий согласие одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора; разрешение органа опеки и попечительства на заключение трудового договора. В этом разрешении должны быть указаны продолжительность рабочего времени и другие условия работы. Напомню, что заявление и необходимые документы можно подать в электронном виде на портале госуслуг.
– Где могут работать несовершеннолетние?
– Надо понимать, что работа, предлагаемая подростку, должна соответствовать его возрастным возможностям. Примерные виды работ, которые могут выполнять несовершеннолетние: ремонт школьной мебели; уборка, благоустройство и озеленение территорий; подсобные работы в школах; обслуживание культурно-массовых мероприятий; благоустройство и ремонт детских игровых и спортивных площадок; рекламная и курьерская деятельность; работа младшим обслуживающим персоналом в учреждениях здравоохранения, дошкольных учреждениях; подсобные работы на промышленных предприятиях и другие доступные виды трудовой деятельности. Замечу, что Трудовой кодекс Российской Федерации охраняет права подростков и устанавливает для них специальные льготы в области охраны труда и рабочего времени.
– Трудовое законодательство устанавливает ряд ограничений и запретов на применение труда подростков. На какие работы нельзя принимать лиц младше 18 лет?
– Запрещается применение труда несовершеннолетних граждан на работах: с опасными и (или) вредными условиями труда; подземных работах; причиняющих вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, ночные кабаре и клубы); связанных с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами; связанных с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для подростков предельные нормы; связанных с направлением в служебные командировки, с привлечением к сверхурочным работам; выполняемых вахтовым методом; в ведомственной охране; в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; по совместительству; с заключением письменных договоров о полной материальной ответственности.
– Ситуации на работе случаются разные. Возможно ли увольнение несовершеннолетнего по инициативе работодателя?
– Никаких дополнительных шагов от работодателя не требует увольнение подростка по собственному желанию: заявление – приказ – расчёт – выдача документов. Если был заключён срочный трудовой договор, он также прекращает своё действие по истечении указанного срока. Но расторгнуть трудовые отношения с юным сотрудником в одностороннем порядке работодатель может лишь в исключительных случаях, в частности – при полной ликвидации предприятия. Но здесь важно знать: чтобы уволить несовершеннолетнего работника, кроме соблюдения обычных для этого процедур работодатель должен обратиться в государственную инспекцию по труду и комиссию по делам несовершеннолетних и получить их письменное согласие.
– Спасибо, Елена Анатольевна. Будем надеяться, что знание трудового законодательства позволит родителям и подросткам более уверенно чувствовать себя в трудовых отношениях.
Светлана ШАЛКИНА
Фото предоставлено
Е. Хазовой
