Одна из правовых новелл социального страхования 2023 года – расширение прав работающих по гражданско-правовым договорам (ГПД) в части получения пособий в рамках социального страхования. По законодательству РФ работодатель обязан платить взносы на обязательное социальное страхование с суммы заработной платы нанятых сотрудников. Это обеспечивает возможность получения пособий, например, по временной нетрудоспособности. Исполнителям по гражданско-правовым договорам до 2023 года больничные и декретные не полагались, поскольку за них не уплачивались взносы, то есть работники не были застрахованы в социальной системе страны. Уплата страховых взносов именно для такого вида отношений между работодателем и работником не была предусмотрена по закону.
С 2023 года исполнители по гражданско-правовым договорам смогут получать пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством при одновременном соблюдении условий: если в 2022 году за них производились отчисления страховых взносов, и сумма их составила не меньше 4833 рубля 72 копейки в год. При этом учитываются взносы, уплачиваемые с трудовых договоров.
«Сотрудники по ГПД, работавшие в 2022 по трудовым договорам, за которых работодатели исправно платили взносы в ФСС в 2022 году, смогут получать пособия в 2023 году, если заболеют или уйдут в «декрет». Исполнителям по ГПД, отчисления за которых в 2022 году в ФСС не поступали, выплата пособий в 2023 не полагается. Но если больничный или декрет наступит в 2024 году, работники по ГПД получат пособие, так как за 2023 год их работодатели уже обязаны платить взносы на социальное страхование», — разъяснила заместитель управляющего Анастасия Сурогина.
Отметим, что новое правило распространяется на всех исполнителей по гражданско-правовым договорам, кроме самозанятых.
Пресс-служба ОCФР
