Документ защитил права работников при дистанционной занятости.
В связи со сложной эпидемиологической ситуацией многие регионы объявили о переводе части сотрудников на удаленную работу. Такие меры ввели, в частности, Ленинградская, Оренбургская, Пензенская, Волгоградская области, Республика Алтай, Ханты-Мансийский автономный округ и Москва.
При этом формат дистанционной работы в целом стал более востребованным вне зависимости от коронавирусных ограничений. Согласно исследованиям, весной в России удаленно работали более 3 млн человек — порядка 5,5% от общего числа. А в долгосрочной перспективе эта цифра может вырасти до 10% — или 5,5 млн человек, прогнозируют в Минтруда. Годом ранее, до пандемии, официально дистанционных работников было лишь порядка 30 тысяч. И их права не всегда четко регулировались законодательно.
В связи с этим фракция «Единой России» разработала и внесла поправки в Трудовой кодекс. Они закрепили права и обязанности работников и работодателей при различных формах удаленной занятости. С распространением ковида эти нормы не теряют актуальности, считает первый заместитель руководителя фракции «Единой России» в Госдуме Андрей Исаев.
«Вопрос перехода на «удаленку» уже полностью урегулирован. Это и условия временного перевода, защита прав работников при этом. Те условия, которые должен соблюсти законодатель. При участии «Единой России» была создана рабочая группа, которая следит за применением закона совместно с профсоюзами и работодателями. Нарушений или споров, которые возникли в связи с реализацией положений этого закона, зафиксировано не было», — отметил Андрей Исаев.
Фракция партии продолжит работу над совершенствованием трудового законодательства. В частности, остался неурегулированным вопрос о ненормированном рабочем дне, заключении срочных трудовых договоров, электронном документообороте. Он будет решаться уже в новом созыве Госдумы, резюмировал Андрей Исаев.
В Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) подтвердили – пока массовых запросов на усовершенствование закона от работников не поступало.
«Он еще мало работает, и во многом удаленная работа зависит от волн пандемии. Но сейчас мы уже наблюдаем, что сама организация труда вышла на определенный уровень, когда те, кто могут работать на «удаленке», уже это делают. А новых сотрудников особо не отправляют — есть специфика: существуют специальности, которые не могут работать дистанционно. Поэтому пока никакого потока дополнительных предложений нет. Но мы готовы рассматривать их и решать любые такие вопросы», — отметил председатель ФНПР Михаил Шмаков.
Скорее всего, в России будет развиваться частичная «удаленка» — комбинированный способ организации труда, когда человек трудится определенное время на рабочем месте в коллективе. «Есть, конечно, какие-то отдельные вопросы, которые можно решать удаленно. Но это не дает большого выигрыша работодателю, поэтому бурного роста не ожидается», — считает он.
«Минувший «пандемийный» год заставил серьезнейшим образом перестроить работу практически всех предприятий и организаций, их сотрудников. Треть сотрудников пришлось перевести на «удаленный» режим работы, за исключение тех, кто несет жизненно важные обеспечивающие функции. Это была вынужденная мера в условиях пандемии, резкого скачка количества заболевших короновирусной инфекцией. Для работодателей региона это, безусловно, было непростым решением. Поэтому были приняты меры поддержки, как на федеральном, так и на региональном уровне. Важным было, чтобы права работников не были ущемлены, чтобы заработная плата при удаленном режиме работы сохранялось, выплачивалась без задержек. Параллельно депутатами фракции «Единая Россия» в областном парламенте шло обсуждение как раз необходимости внесения поправок в Трудовой Кодекс Российской Федерации с тем, чтобы закрепить эту норму. Тем самым защитить и права работников, и работодателей. Мы единогласно это поддержали. То, что закон, инициированный коллегами по фракции в Госдуме, вступил в силу уже с января этого года, очень важно. А сейчас, в условиях новой волны короновирусной инфекции, особенно важно. Поправки определяют само понятие дистанционная работа, временная занятость, ее периоды, периоды совмещения рабочего времени на дому и в офисе. И работодатель, и работник сегодня могут обговорить приемлемый в условиях пандемии формат занятости, принять наиболее правильное решение в соответствии с Трудовым Кодексом», — сказал руководитель фракции «Единая Россия» в Законодательном Собрании области Андрей Луценко.
Напомним, в январе вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, которые защитили права удаленных работников – их разработала и обеспечила принятие в Госдуме фракция «Единой России». Поводом послужил массовый перевод сотрудников офисов и предприятий в режим удаленной работы в связи с пандемией коронавируса.
Поправки определяют понятия дистанционной работы в целом, а также временной удаленной занятости, которая не может длиться более полугода, и комбинированной, предполагающей совмещение работы из дома и из офиса. Вид дистанционной занятости закрепляется в трудовом договоре или допсоглашении к нему. В Трудовом кодексе также появилась норма, согласно которой удаленная работа не может быть основанием для снижения заработной платы.
