В силу закона в трудовом договоре обязательно указываются следующие сведения:
— ФИО работника и наименование работодателя;- документы, удостоверяющие личность обеих сторон (если работодатель физлицо);
— ИНН (за исключением работодателей — физлиц, не являющихся ИП);
— сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор и о документе, наделяющем его соответствующими полномочиями;
— место и дата заключения трудового договора.
Кроме того, обязательным для включения в трудовой договор является ряд условий (например, место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха и др.)
Если в трудовом договоре не отражены обязательные сведения, их нужно восполнять в следующем порядке: обязательные сведения внести непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия оформить приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
