Top.Mail.Ru

Право работника на обеденный перерыв

Согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Это не просто право работника, но и безусловная обязанность работодателя.
Без обеда могут обходиться только те, кто работает не более 4 часов в день, что является единственным исключением.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Если сотруднику установлен часовой перерыв на обед, по дополнительному соглашению к трудовому договору допустимо уменьшить его до 30 минут. Тогда работник сможет уходить домой на полчаса раньше.
Таким образом, обеденный перерыв нельзя отменить, но можно сократить до минимума.

Пресс-служба Кирилловского районного суда

Показать больше

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

code

71 − = 61

Закрыть
Закрыть