Федеральным законом от 13.07.2020 № 210-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части гарантий работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка. Пособие выплачивается в день прекращения трудового договора.
Если период трудоустройства уволенного работника превышает один месяц, ему полагается за второй месяц трудоустройства средний месячный заработок или его часть, пропорциональная периоду трудоустройства в этом месяце.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения уволенный работник вправе получить средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть, пропорциональную периоду трудоустройства в этом месяце, если в течение четырнадцати рабочих дней после увольнения обратился в этот орган и за два месяца после увольнения не был трудоустроен.
Для получения выплаты за второй месяц трудоустройства, уволенный работник должен представить работодателю заявление в письменной форме не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания данного месяца. Заявление подается также для получения выплаты за третий месяц трудоустройства. Сделать это необходимо после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.
Работодатель обязан произвести выплаты не позднее пятнадцати дней со дня обращения работника.
Кроме того, работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.
При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства, выплата единовременной компенсации должна быть произведена до завершения ликвидации организации.
Федеральным законом от 13.07.2020 № 203-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», согласно которым юридическое лицо должно произвести все расчеты с работниками, уволенными в связи с ликвидацией юридического лица, до момента подачи заявления для государственной регистрации в регистрирующий орган.
Помощник прокурора района А.М. Жаравин
