В ходе проведенной проверки установлено, что при заключении трудовых договоров с работниками некоторые организации района не соблюдают требования действующего законодательства.
В нарушение абз. 8 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах не установлено место работы. В нарушение абз. 3 ст. 57 ТК РФ сведения о документах, удостоверяющих личность работника не указаны в некоторых договорах.
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение указного требования в трудовых договорах отсутствуют отметки о получении работниками экземпляра трудового договора.
В соответствии с абзацем 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. В нарушение указанной нормы трудовыми договорами отпуск за первый год работы предоставляется только по истечении 11 месяцев работы.
В соответствии с абзацем 16 ст. 57 ТК РФ трудовой договор должен содержать условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В нарушение данного пункта трудовые договоры не содержат данного условия. По результатам проведенных проверок приняты меры прокурорского реагирования.
Помощник прокурора района Е.В. Пикунова
