Приняты законы: «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части формирования и ведения сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде);
— «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
В соответствии с которыми, работодателям необходимо уведомить работников в письменном виде под подпись об изменениях законодательства, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде в срок: по 30.06.2020.
Работники по своему выбору по 31 декабря 2020 года включительно, подают работодателям одно из письменных заявлений: либо о продолжении ведения работодателем трудовой книжки, либо о предоставлении работодателем сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
Для работников, которые не подадут заявление в течение 2020 года, несмотря на то, что они трудоустроены, работодатель также продолжит вести трудовую книжку на бумаге и в электронном виде.
Введена новая отчетность в ПФР для работодателей: с 01.01.2020 ежемесячно, не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место случаи приема на работу, перевода, увольнения, а так же подачи заявления о способе ведения трудовой книжки;
Если указанные случаи в течение 2020 года отсутствовали, то страхователь представляет сведения о трудовой деятельности сотрудников (по состоянию на 1 января 2020 года) не позднее 15 февраля 2021 года с указанием последней записи в трудовой книжке.
На сайте ПФР опубликованы проекты форм СЗВ-ТД и СЗИ-ТД.
Способы представления отчетности:
— Работодатель, с численностью 25 и более лиц, представляет сведения о трудовой деятельности в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью
— Личный кабинет страхователя (бесплатный сервис ПФР для работодателей, не подключенных к электронному документообороту с численностью работников менее 25 человек).
Тел. для справок: в Белозерске: 8(817)56 2-11-96, 2-14-59,
в Кириллове: 8(817)57 3-11-41, 3-20-94
