Районная газета.
Все новости Кирилловского района

г. Кириллов

20 Июнь, 2017

За невыплату зарплаты – уголовная ответственность

 

Читатели «Новой жизни» интересуются вопросами: по истечении какого времени наступает ответственность работодателя за невыплату заработной платы и куда может обратиться работник по защите своих прав.

Отвечает помощник прокурора Кирилловского района Алексей Михайлович Жаравин:
– Уголовная ответственность за невыплату заработной платы и иных установленных законом выплат наступает в случае полной невыплаты работникам заработной платы и иных выплат свыше двух месяцев либо за выплаты заработной платы в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда свыше двух месяцев. Если же задолженность по заработной плате составляет менее двух месяцев, виновный может быть привлечён не к уголовной, а к административной ответственности, которая является менее суровой, в том числе в части размера штрафа (статья 5.27 и 5.31 КоАП РФ).
Привлечь к уголовной ответственности можно и за частичную невыплату заработной платы, но уже не свыше двух, а свыше трёх месяцев. При этом, согласно примечанию к ст. 145.1 УК РФ, под частичной невыплатой заработной платы понимается платёж в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Уголовную ответственность за невыплату заработной платы несёт физическое лицо – руководитель организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации) либо работодатель, если он совершает невыплату из корыстной или иной личной заинтересованности. Корыстный мотив предполагает стремление лица извлечь какую-либо материальную выгоду (например, зачисление определённых сумм на счёт виновного для получения процентов); иная личная заинтересованность – к продвижению по службе, избавлению от неугодных работников и тому подобное.
Таким образом, работники, которым не выплачивается заработная плата, вправе обратиться за защитой своих прав в органы прокуратуры по месту нахождения работодателя, в профсоюзную организацию по месту работы, Государственную инспекцию труда, в соответствующие подразделения Следственного комитета Российской Федерации, а также обжаловать действия (бездействие) работодателя в судебном порядке.
Алексей КУЗЬМИН
Фото автора

 

нижний банер